1

СОДЕРЖАНИЕ
Раздел 1.Общие положения……………………………………………………................. 3
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров………………. ……….4
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха…………………………………… …............... 6
Раздел 4. Оплата и нормирование труда…………………………………………….........8
Раздел 5. Охрана труда и здоровья…………………………………………….................10
Раздел 6. Социальные гарантии……………………………………………………….….14
Раздел 7. Разрешение трудовых споров………………………………………………….14
Раздел 8. Заключительные положения…………………………………………...……...15
Приложения к коллективному договору
Приложение 1. Правила внутреннего распорядка………………………………………16
Приложение 2. График сменности ……………….…………………………………….27
Приложение 3. График повышения квалификации……………………………… 29
Приложение 4. Положение об оплате труда …………………………… ………… 30
Приложение 5. Положение о компенсационных выплатах ……………..…….. ….47
Приложение 6. Положение о стимулирующих выплатах …………………….........50
Приложение 7. Положение о показателях эффективности труда……………… … 55
Приложение 8. Соглашение по охране труда………………………………........ … 74
Приложение 9. Перечень профессий и должностей работников, имеющих
обеспечение СИЗ, моющими и обеззараживающими средствами………………………82
Приложение 10. Перечень должностей работников, которым предусмотрено
предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска….…………...91

2

право на

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и
трудовых гарантий работников муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения муниципального округа Богданович «Детский сад № 9» комбинированного вида
(далее – образовательное учреждение), создания благоприятных условий деятельности учреждения
образования, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях
взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения между работодателем и работниками образовательного учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
муниципального округа Богданович «Детский сад № 9» комбинированного вида, в лице
заведующего Степановой Светланы Алексеевны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет представитель
работников организации, в лице Абрамовой Елены Дмитриевны.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с
законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения
квалификации и переобучения работников, о предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников
учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых
распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия Генерального
соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и
организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации,
Соглашения между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской
области и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей,
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией
«Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации,
Соглашения между администрацией муниципального образования МО Богданович, Управлением
образования муниципального образования МО Богданович и районной (городской) организацией
Профсоюза, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников образовательного
учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на срок с 22.06.2026 - 21.06.2029 г.г., вступает в силу с
момента его подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления
срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в других случаях,
установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение семи
дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
3

1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца после
его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора. Обеспечение занятости.
Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать от
работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в письменной
форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять изменения условий
трудового договора путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами условий
трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Сообщать в письменной форме представителю работников организации о принятии решения
о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров
с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а
при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ). Также
уведомлять при массовых увольнениях работников службу занятости населения.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.1.6. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий
работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.7. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а
также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.8. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производить только по
согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2,
3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель
направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для
принятия указанного решения.
2.1.9. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
2.1.10. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
4

2.1.11. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по установленной
форме (Приложение № 2), предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника в том числе профессиональное обучение и
дополнительное профессиональное образование организуется для женщин в период отпуска по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в целях повышения уровня
профессиональной квалификации этой категории женщин с учетом современных требований
работодателя и получения ими новых профессиональных навыков, необходимых для перевода на
новые рабочие места, позволяющие совмещать родительские обязанности с трудовой занятостью.
2.1.12. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку или
повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.13. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у которых
срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или
магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме обучения, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК
РФ.
2.1.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.16. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.17. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1
статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и
продолжили выполнение такой работы после увольнения с основной работы, предоставляются
гарантии, предусмотренные частями первой — третьей этой статьи, в порядке, установленном этой
статьёй.
2.1.18 на основании Статья 265 ТК РФ.: Запрещается применение труда лиц в возрасте до
восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей,
превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати
лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.1.19.На основании Федерального закона от 09.04.2026 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью
70 Трудового кодекса Российской Федерации», не устанавливать испытание при приеме на работу
для женщин с детьми до трех лет. Закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179, 261 ТК
РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (согласно подписанному Президентом закону №
5

350-ФЗ от 03.10.2018 г., предпенсионный возраст - это период в течение 5 лет до дня наступления
возраста, дающего по новому пенсионному законодательству право на страховую пенсию по
старости, в том числе досрочную), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие
матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18
лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой
стаж не менее одного года.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в связи с
педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка устанавливается в
размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной
нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. В образовательной организации необходимо организовать работу совместной комиссии по
работе с молодыми специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и
среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила
и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами внутреннего
трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю,
и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников:
педагогических работников - 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ), (ст.
350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии приказом Минпросвещения России от 4
апреля 2025 г. N 269 «О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ
ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОСНОВНЫМ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ
ПРОГРАММАМ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ И СООТВЕТСТВУЮЩИМ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
ПРОГРАММАМ, ОСНОВНЫМ ПРОГРАММАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ, И О
ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ УКАЗАННЫХ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, ОСНОВАНИЯХ ЕЕ
ИЗМЕНЕНИЯ И СЛУЧАЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЕРХНЕГО ПРЕДЕЛА УКАЗАННОЙ УЧЕБНОЙ
НАГРУЗКИ».
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению сторон
трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением – в
обязательном порядке.
6

3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с представителем работников организации
(ст. 99 ТК РФ).
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в
целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия только в
случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, в
порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной трудовым
договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного
года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с
графиком отпуском по согласованию с представителем работников организации не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством право
отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для них
время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ). В
случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления отпуска по
заявлению работника.
3.1.11. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда согласно
Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях труда
(Приложение № 10) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.12 часть вторая статьи 128 ТК РФ. предусматривает право на отпуск без сохранения
зарплаты до 14 календарных дней в году для родителей, супругов и детей (в том числе
совершеннолетних) военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ или войска национальной гвардии
РФ, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, сотрудников войск национальной гвардии РФ, которые погибли или умерли
вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы) или исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии.
Родители, супруги и дети (в том числе совершеннолетние) тех же категорий работников, которые
получили ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы)
или получили заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), могут получить
отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в году для осуществления ухода за ними в
соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
7

3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с представителем работников организации (Приложение № 1);
графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с представителем
работников организации и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его
действия (ст. 103 ТК РФ) (Приложение № 2);
другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с представителем работников организации.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании их
письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Предоставлять также отпуск без сохранения заработной платы:
- на бракосочетание самого работника – 5 календарных дней;
- смерть близких родственников – 5 календарных дней;
-в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Фонд оплаты труда утверждает главный распорядитель бюджетных средств на
соответствующий финансовый год.
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с представителем работников
организации:
- Положение об оплате труда (Приложение № 4)
- Положение о выплатах компенсационного характера ( Приложение № 5)
- Положение о выплатах стимулирующего характера (Приложение № 6)
Положения являются неотъемлемыми приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной платы
работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства общего и
профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исходя из
требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения
социального развития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда определяет
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с
Примерным положением, утвержденным постановлением Главы муниципального образования МО
Богданович.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве ориентиров
для установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
8

Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не
подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты
компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате
труда за счет бюджетных средств, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.6. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, работодатель
выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3
средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям органов
Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам выплачивается в
размере среднего заработка.
4.1.7. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и практической
помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада (должностного
оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.8. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за выполнение одной
нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области.
4.1.9. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх нормы
труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда
обязанностей с учетом пункта 4.1.8.
4.1.10. Председателю профсоюзной организации или уполномоченному лицу который
является представителем и отстаивает интересы сотрудников во всех инстанциях и на всех уровнях.
Согласно ТК РФ за подобное совмещение с основным видом деятельности председателям
профсоюзной организации за счет средств комитета может производиться доплата к заработной
плате. работникам, избранным на должность председателя профсоюза, не освобожденным от
основной работы, рекомендовано выплачивать доплаты в размере от 7-10% от суммы оклада.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогическим
работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской области
минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку заработной
платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК и приказом Министерства просвещения
Российской Федерации от 4 апреля 2025 года №269 регулирует продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников образовательных организаций, а также порядок определения их учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре.
4.2.3. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.4. Производить выплату заработной платы каждые полмесяца: за первую половину месяца -20
числа; за вторую половину месяца - 5 числа
4.2.5. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа с указанием всех
начислений, удержаний и депонентской задолженности не позднее, чем за один день до выдачи
заработной платы (ст.136 ТК РФ).
9

4.2.6 Заработную плату сотрудникам осуществлять путем зачисления денежных средств на
банковские счета (банковские карты)
4.2.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от вины
работодателя.
4.2.8. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических работников,
которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними повышающие
коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.9. После истечения срока действия первой, высшей категорий сохранять педагогическому
работнику повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой оплаты
труда за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в следующих
случаях:
-в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
-нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на
работу;
-возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым
основаниям;
-окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
-в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
-в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации;
-в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного
органа;
-в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.10. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы, устанавливать ему повышающие
коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой оплаты
труда за соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической должности
согласно п. 3.5.4. Соглашения между Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2023 - 2025 г.г.
4.2.11. Устанавливать выпускникам организаций профессионального и высшего образования,
получившим
соответствующее профессиональное
образование
в
первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования, к окладу, ставке заработной платы
повышающий коэффициент 0,2, который образует новый размер оклада, а также все иные выплаты
и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении
системой оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на два года.
10

Устанавливать данный повышающий коэффициент при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования
в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования - в течение
6 месяцев после окончания соответствующего отпуска.
4.2.12. Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной
комиссией образовательного учреждения принято решение о соответствии занимаемой должности,
выплату по повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы – 0,1.
4.2.13. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, в том
числе переработку рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемую по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5. Работодатель обязуется:
5.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные средства
техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать
санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновения профессиональных
заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.2. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и представителем
работников организации на паритетной основе (приказ Министерства труда и социальной защиты
РФ от 22.09.2021 г. № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по
охране труда.
5.3. Финансирование мероприятий по охране труда осуществляется согласно ст. 226 ТК РФ.
5.4. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов специальной
оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки, согласованные с представителем работников
организации. В состав комиссии по специальной оценки условий труда в обязательном порядке
включать представителя работников организации и уполномоченного по охране труда .
5.5. Инструктаж по охране труда проводить под подпись 2 раза в год, организовать обучение
безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со
всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу, а также проверку
знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
5.6. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и справочными
материалами по охране труда за счёт учреждения.
5.7. Обеспечить проведение бесплатных для работников в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или)
опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения
этих осмотров (обследований), утвержденным приказом Минтруда России и Минздрава России от
31 декабря 2020 г. N 988н/1420н, с сохранением за ними места работы и среднего заработка. В
соответствии с приказом МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 2 июля 2025 г. N 392н О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования.
5.8. Обеспечить проведение диспансеризации, на основании ТК РФ Статья 185.1. Гарантии
работникам при прохождении диспансеризации (введена Федеральным законом от 03.10.2018 N
353-ФЗ), за счет средств работодателя «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской
федерации»
11

- Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в
сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в
три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
- Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе
досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
- Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
5.8.1. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности и
принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 г. № 100-УГ,
работники по их заявлению освобождаются от работы в течение двух дней с сохранением
заработной платы при проведении профилактической прививки против новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в следующем порядке:
Вариант порядка:
- работники, получающие профилактическую прививку двухкомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в каждый из дней получения первого и второго компонентов вакцины;
- работники, получающие профилактическую прививку однокомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в день получения однокомпонентной вакцины.»
5.9. Провести специальную оценку условий труда (бывшая аттестация рабочих мест) в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 30.12.2013г.
Оценку условий труда проводить не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних
измерений.
5.10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценке условий труда
следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей
согласно (приложению № 10);
- бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты по перечню профессий и должностей
согласно (приложения № 9);
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ. Должности и
размеры доплат устанавливается по результатам оценки условий труда по согласованию с
представителем работников организации.
5.11. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29
октября 2021 года №767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной
защиты и смывающих средств».
Теплая специальная одежда и теплая специальная обувь как средство защиты от холода
выдаются работникам по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми
нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты или соответствующими отраслевыми нормами со сроком носки по
климатическим поясам.
Сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви (куртка на утепляющей
прокладке, брюки на утепляющей прокладке, куртка лавсано-вискозная на утепляющей прокладке,
12

брюки лавсано-вискозные на утепляющей прокладке и валенки) устанавливаются в годах в
зависимости от климатических поясов:

Наименование теплой специальной одежды и теплой специальной обуви Климатические пояса
I
II
III
IV
Особый
Куртка на утепляющей прокладке
3
2,5
2
1,5
1,5
Брюки на утепляющей прокладке
3
2,5
2
1,5
1,5
Куртка лавсано-вискозная на утепляющей прокладке
3
2,5
Брюки лавсано-вискозные на утепляющей прокладке
3
2,5
Валенки
4
3
2,5
2
2
и согласно (приложению № 9) обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости
замену ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя.
5.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98
г. № 125-ФЗ. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний".
5.13. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. N 223н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ
ОСОБЕННОСТЯХ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ В
ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФОРМ ДОКУМЕНТОВ, СООТВЕТСТВУЮЩИХ
КЛАССИФИКАТОРОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
НА ПРОИЗВОДСТВЕ».
5.14. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника,
сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.15. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения представителя работников организации (ст. 212 ТК РФ).
5.16. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
5.17. Осуществлять совместно с представителем работников организации контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением
административно-общественного контроля.
5.18 Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей
вручную (Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 14.09.2021 № 629н) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НОРМ НАГРУЗОК
ДЛЯ ЖЕНЩИН ПРИ ПОДЪЕМЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ»
Характер работы
Предельно допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки)
Подъем и перемещение тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)10 кг
Подъем и перемещение тяжести постоянно в течение рабочей смены 7 кг
Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены), не должна
превышать: с рабочей поверхности с пола
350 кг
175 кг
13

Разовый подъем тяжести (без перемещения)
15 кг
При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать
10 кг
5.2.Работники обязуются:
5.2.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.2.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.2.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников.
5.2.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
медицинские осмотры и обследования.
5.2.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за
всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории, дни для
лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию работника
указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год
либо без сохранения заработной платы.
6.2.2. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников здорового образа
жизни и здорового питания. Содействовать проведению дополнительной иммунизации,
вакцинопрофилактики работников за счет средств организации, совершенствование
профилактических мер противодействия распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и
других социально-значимых заболеваний среди работников организации, работающей и
студенческой молодежи
6.2.3 В целях регулирования социально трудовых отношений во исполнение перечня поручений
Президента РФ предоставить работникам, проходящим вакцинацию против новой короновирусной
инфекции (COVID-19), 2-х оплачиваемых выходных дней.
6.2.3 Трудовые гарантии всех участников СВО (мобилизованных, контрактников и
добровольцев) прописаны в статье 351.7 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор с ними
приостанавливается на весь период участия в СВО. Основанием приостановления трудового
договора является повестка из военкомата или уведомление о заключении контракта. Во время
приостановления трудового договора заработная плата не начисляется. Однако за участниками СВО
сохраняется рабочее место, а также все социально-трудовые гарантии, права, на предоставление
которых они получили до начала военной службы.
6.2.4.На основании Федерального закона от 25 апреля 2026 года № 108-ФЗ «О внесении
изменения в статью 179 Трудовой кодекса Российской Федерации». В часть вторую статьи 179 ТК
РФ внесены изменения, согласно которым преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата предоставлено также сотрудникам, чей трудовой договор был
возобновлен после возвращения с военной службы в соответствии с положениями статьи 351.7 ТК
РФ. При равной производительности труда и квалификации необходимо отдавать предпочтение
таким работникам. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года
6.2.5. На основании Федерального закона от 09 апреля 2026 года № 90-ФЗ «О внесении
изменений в Трудовой кодекс РФ», который вступает в силу с 1 сентября 2026 года. Закреплено
право граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
14

характера, на предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня и отпуска без
сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
Раздел 7. Разрешение трудовых споров.
7.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
7.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение и
разрешение индивидуальных трудовых споров».
7.3. Работодатель по предложению представителя работников организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
7.4. Согласно ТК РФ Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при принятии локальных нормативных актов.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного
акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации,
представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной
профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного
локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в
письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в
течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные
консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован
выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную
инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет
право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим
Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа
первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы
(заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание
об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
Раздел 8. Заключительные положения.
8.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с созданием
комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля
представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
8.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании работников организации.
8.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся только
по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании работников организации.
8.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.

15